Како је навело Министарство, то је учињено “поводом бројних и учесталих обраћања наставника, васпитача, директора школа и родитеља ученика која се односе на примену прописа о радној обавези и штрајку”.
“У складу са насталом ситуацијом везаном за штрајк запослених с једне стране, и обавезе послодавца са друге стране, указујемо на следеће одредбе закона: Одредбама члана 14. Закона о штрајку прописано је да организовање штрајка, односно учешће у штрајку под условима утврђеним овим законом не представља повреду радне обавезе, не може бити основ за покретање поступка за утврђивање дисциплинске и материјалне одговорности запосленог и не може за последицу имати престанак радног односа запосленог”, пише у допису.
Додаје се да запослени који учествују у штрајку остварују основна права из радног односа, осим права на зараду, а права из социјалног осигурања – у складу с прописима о социјалном осигурању.
“Организатори штрајка, односно учесници у штрајку који није организован у складу са овим законом немају заштиту утврђену у ставовима 1. и 2. овог члана. Одредбама чл. 104. и 105. Закона о раду дефинисано је да се зарада састоји од зараде за обављени рад и време проведено на раду, тако да у случају штрајка који је организован у складу са законом, запослени има право на сразмеран део зараде сходно времену проведеном на раду за период док је у штрајку”, наводи се у допису директорима.
Министарство додаје да је минимум процеса рада за наставника одржавање часа у трајању од 30 минута, а за стручног сарадника и наставника у продуженом боравку 20 часова рада недељно.
“У случајевима када се не обезбеди минимум процеса рада и штрајк није организован у складу са законом, запослени немају право на зараду, у складу са чланом 14. Закона о штрајку”, стоји у допису.
